参加方法
すでに配信済みですが、下記「セミナー資料申し込みフォーム」よりセミナー資料をご請求いただけます（無料）。また、ウェビナーレポートをフロム・エージャパン公式noteにて公開中。内容のふり返りに便利です。
https://note.fa-japan.jp/m/m78a8fe9a250c
セミナーの開催背景
「若手を採用したいが、これまでのメッセージが響かなくなってきている……」
「せっかく採用できたのに、なかなか定着してくれない……」
そんなもどかしさを感じたことはありませんか？
●求人活動の本質は「マーケティング」
マーケティングにおいて最も重要なのは「ターゲティング」です。「どんな人が欲しいか」、そして「彼らは何を求めているか」を正しく捉えた上で、最適な方法で情報を届け応募に繋げる必要があります。
●Z世代・α世代の「心理構造」の理解
デジタルネイティブでAIとの共生が当たり前のZ世代・α世代。X世代・Y世代とは価値観や情報接触の環境が大きく異なります。世代間のギャップをテクノロジーや教育、世代背景から紐解き、彼らが何に心ときめくのか知る必要があります。
●選ばれるための「組織・業務・制度、インフラ」の再構築
ターゲットを深く知ったのち、彼らが真にポテンシャルを発揮できる土壌をつくることが必要です。彼らの感性を受け入れ、今から組織のアップデートに取り掛かる必要があります。変わるべきは、現役で働くX世代・Y世代です。
今回のウェビナーでは、Z世代・α世代の琴線を知り、その「心理構造」をターゲティングの核心に据えながら、今後、彼らと「共に歩むチーム」を築くために組織をアップデートしていくことの必要性について詳しくご紹介します。
コンテンツ
断絶する世代間ギャップをどう埋めるか
1. 世代を理解する「3つの環境変遷」
2. X世代とZ世代：テクノロジーによる決定的な「非連続」
3. 教育環境が生んだ「思考のクセ」と「納得感」の要求
4. 入社後３ヶ月で「自走」させるためのオンボーディング
5. 次なる波「α（アルファ）世代」への備え
6. まとめ：変わるべきは「受け入れる側」
…など
登壇者
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WaGaGoToプランニング
代表 神宅 謙一郎
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株式会社フロム・エージャパン R&D開発室
室長 長屋 悠
