“PeopleX AI面接”に迫る ～面接する希望と意欲を生み出す選考体験を作る～

セミナーの開催背景

★プロダクトの想いを届け、採用を「バージョンアップ」する★
　
株式会社フロム・エージャパンが開催する無料ウェビナーです。
　
毎月第３水曜日に開催している「オンライン採用サロン」では、
変化する採用環境への理解と、
それに対応するために有用なサービス等をお伝えしています。
　
それに加えて、第１水曜日には、
サービスを開発するメーカーの方をお迎えし、
サービスに込めた想い、サービス開発秘話、
サービスを通じてかなえたい未来のビジョンなどを伺います。
　
ご存じのとおり、「今のまま」では人材の確保はより困難な時代となっていきます。
これからはテクノロジーを駆使した「次世代の採用」へのバージョンアップが急務です。
　
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今回は「PeopleX AI面接」や「PeopleX AIロープレ」などを開発している
株式会社PeopleXの砂田 滋弘さまにお話を伺います。
ぜひお気軽にご参加ください。
　
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［このセミナーをお勧めしたい方］
　
　●次世代の採用にバージョンアップするために何が必要かお悩みの採用ご担当者さま
　●採用サービスの情報を収集したい採用ご担当者さま
　●採用サービス開発の裏話を知りたい好奇心旺盛な方
　

コンテンツ

本ウェビナーでは採用サービスを開発するメーカーの方に以下のような内容を伺います。
　
　・サービスに込めた想い
　・サービス開発秘話
　・サービスを通じてかなえたい未来のビジョン…など
　
フロムエー・ジャパンが皆様の代弁者として深堀りしてインタビューを行います。
単なるサービスの紹介ではなく、採用を「バージョンアップ」するために有意義な情報を得られる場です。
この場でしか聞けない！ この場だから聞けた！ そんな濃密な60分間にしたい、と考えています。
　
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［登壇者のプロフィール］
　
◆砂田 滋弘（すなだ・しげひろ）
　株式会社PeopleX 専門役員
　AI面接・AIセールス事業統括責任者
　
　インテリジェンス（現パーソルキャリア）にて
　人材紹介の法人営業、RPOプロジェクトマネージャー、
　事業戦略部署を経験。
　HRBrainではセールス組織のマネジメントをはじめ、
　エンタープライズセールス、クロスセル、イネーブルメント組織の
　立ち上げを推進し、複数プロダクトのPMFに貢献。
　2024年8月にPeopleXへ参画し、
　2025年1月よりAI面接事業責任者、
　2026年6月より専門役員 AI面接・AIセールス事業統括責任者に就任。
　
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◆神宅 謙一郎（かんやけ・けんいちろう）
　WaGaGoToプランニング代表
　
　1992年 リクルートフロムエー入社。
　大阪市内南部地区で営業を担当後、
　関西・東海・全国の営業企画部門を歴任。
　フロム・エーナビ、はたらいく の立ち上げに従事。
　2020年に独立。
　SNSやメディアでHR情報の発信、講演活動、コラム
　執筆を通じて採用自動化活動のヒントを提供中。
　
　神宅 謙一郎 note
　https://note.com/kanyake_san
　
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◆長屋 悠（ながや・ひさし）
　株式会社フロム・エージャパン R&D開発室 室長
　
　逼迫する日本の労働市場において、
　単なる人材獲得に留まらない課題が顕在化する日本社会
　この状況に対し、本質的な解決策を提供すべく
　新設されたR&D開発室の室長に、2025年4月就任。
　従来の母集団形成という枠を超え、人材活用戦略
　全般を視野に入れた総合的な支援体制構築を目指す。
　
　【社員紹介】長屋 悠
　https://note.fa-japan.jp/n/n0636f1da076f?magazine_key=m0fefadb93694