サービス一覧

Customer Acquisition Service

求人広告 / 集客サービス

Indeedや求人ボックスなど、国内の主要な求人メディアを幅広く取り揃えております。アルバイトから新卒・中途採用まで、ターゲットに応じて最適なプランをご提案いたします。各求人メディアの特性を熟知したプロが、原稿作成から運用改善まで伴走し、質の高い母集団形成を実現いたします。

求人メディア一覧

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  世界No.1の求人サイトで、国内月間訪問数は2,800万超。検索エンジン型で高精度なマッチングが可能。無料で掲載開始でき、自社サイトがなくても直接投稿で手軽に募集できる。スマホ最適化により、広範囲かつスピーディーな集客を実現する。

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  Indeedが提供する配信プラットフォーム。一度の投稿で、AIが内容に応じた最適な連携媒体（タウンワーク等）へ自動配信する。国内主要サイト利用者の最大約7割にアプローチ可能。複数媒体の管理を一本化し、採用スピードと費用対効果を最大化する。

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  カカクコム運営の国内最大級検索エンジン。2,000万件以上の求人を一括検索でき、月間利用者は1,200万人超。クリック25円からの低単価運用が可能で、コストパフォーマンスが高い。日本独自の市場特性に合わせた検索サポート機能も充実している。

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  Yahoo! JAPANとの連携による圧倒的な集客力が強みの検索エンジン。全エリア・職種の1,000万件超の求人を網羅。クリック課金型で、閲覧された分のみ費用が発生する。データに基づいた柔軟な運用改善ができ、応募率の向上と離脱防止を実現する。

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  抜群の知名度を誇るアルバイト求人サイト。動画による職場紹介や職場見学機能など、ミスマッチを防ぐ独自サービスが豊富。最短即日掲載が可能で、原稿修正も無料。10代〜20代の若年層・学生からの応募に圧倒的な強みを持ち、スピーディーな採用を支援。

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  「マイナビ」ブランドの信頼性とLINEバイトとの無料連携による広範なリーチが強み。利用者の7割が10代〜20代で、学生やフリーター採用に最適。属性別専門アプリへの無料転載やオンライン面接ツールも完備し、若年層の取りこぼしを防ぎスピード採用を実現。

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  初期費用を抑えて導入できる国内最大級のプラットフォーム。無料で自社採用サイトを作成でき、Indeed等へ一括掲載される。1日単位のチケット消化型料金で無駄がない。AIスカウト機能により、手間をかけずに精度の高いアプローチが可能。

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  約800万人の会員を持つ国内最大級の中途採用サイト。20代〜30代の若手層に圧倒的に強く、現職で活躍中の意欲的な層が多い。全国の拠点を活かした地域密着の展開や転職フェアとの連動も魅力。370以上の職種細分化により、専門職の確保にも適している。

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  日本最大級の新卒情報サイト。90万人以上の学生が利用し、文理問わず幅広い層へリーチ可能。DMやスカウト機能を使い分け、攻めの採用を展開できる。高度な管理システムにより実務負荷を軽減し、内定者フォローまで一気通貫で支援する総合サービス。

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  しゅふ・主夫採用に特化した日本最大級のサイト。登録者の8割が正社員経験者で、即戦力・長期勤務可能な層に強い。扶養内や時短などの条件に合わせた独自の検索アルゴリズムにより、仕事と家庭の両立を望む30代〜50代の女性から高い支持を得ている。

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  地域密着型の総合求人サイト。勤務地を軸に仕事を探すユーザーから支持され、特に首都圏近郊や地方採用に強い。40代〜50代のミドル・シニア層や主婦層の利用が多く、即戦力や定着性の高い人材確保に適す。毎日更新可能で、急な欠員補充にも迅速に対応。

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  紙媒体とWEB・アプリを融合させた地域密着型サービス。週800万部以上の発行部数と月間500万アクセスのWEBで、10代〜50代まで網羅。地元志向の強い層へ新聞折込等で情報を届けつつ、スマホ世代のアクティブ層も逃さない。地方採用に強力。

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  東海エリア（静岡・愛知・岐阜）に強い地盤を持つ地域密着型サイト。フリーペーパー「DOMO」との相乗効果で、地元の情報に敏感な若年層〜主婦・フリーターを幅広く集客。主要な求人検索エンジンとも自動連携し、広域からの応募獲得も可能にしている。

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  東北、北陸、中国エリアで高い知名度を誇る総合メディア。Webとフリーペーパーを組み合わせ、日常的な仕事探し層から潜在層まで幅広くアプローチ。20代〜40代を中心に、正社員とアルバイトの両方のニーズをカバー。地元での意欲的な人材確保に強い。

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  1969年創刊の首都圏密着型求人折込。毎週日曜日の朝に発行され、地元住民の生活動線上でダイレクトに視覚訴求。WEBサイトとのセットプランもあり、オフラインとオンラインの両面からアプローチ可能。腰を据えて長く働ける近隣住民の採用に最適。

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  完全成功報酬型で、無駄なコストを抑えて募集できるアルバイト・パートサイト。40代〜60代のミドル・シニア層に強く、主婦やベテラン層の確保に適す。曜日や時間を細かく設定できる「シフト検索」により、現場が必要な時間枠でのピンポイント採用が可能。

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  10代〜20代の若年層集客に特化。Indeed等30社以上の提携媒体への同時出稿により、広範な露出が可能。掲載課金と応募課金の2プランを選択でき、大量採用にも適す。若手の感性に響く独自のプロモーションで、採用難度の高い層を確実に集客する。

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  応募獲得に特化した採用サイト構築ツール。Indeed PLUSを含む主要な検索エンジンと自動連携し、最新のアルゴリズムに合わせた最適化を常時実施。CSVによる大量求人の一元管理や、応募率を高める応募機能により、効率的な母集団形成を実現。

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  完全応募課金制の運用型広告サービス。初期費用や固定費は一切不要で、求人を登録するだけで複数の提携メディアへ一括出稿が可能。重複応募や悪戯は課金対象外とする仕組みもあり、リスクを最小限に抑えながら派遣や大量募集の集客を効率化できる。

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  ITエンジニアや営業などの専門職に強い総合転職サイト。AIマッチング「キャリボ」やLINE連携スカウトにより、高精度なアプローチが可能。1職種分の料金で2原稿掲載できる仕組みがあり、経験者と未経験者のターゲット分けなど戦略的な運用ができる。

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  会員のほぼ100％が女性の、国内最大級の特化型サイト。正社員・契約社員の募集に強く、20代〜30代の若手層が豊富。女性が重視する条件でのアピールや専門ライターによる原稿作成により、長期的な活躍を希望する意欲的な人材と効率的にマッチングする。

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  1,200万人以上の会員を誇り、若手採用に強い転職サイト。企業の良い面だけでなく課題も伝える「オネストリクルーティング」により、入社後の高い定着率を実現。SNS等のデジタルプロモーションにより、35歳以下の意欲的な層へ強力にアプローチする。

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  経験者採用に強い転職サイト。人材紹介と同ブランドで展開し、専門スキルを持つ層へ厚い。会員の7割が34歳以下で、若手・中堅の即戦力確保に最適。専門サイトへの同時掲載や充実したレコメンド機能により、キャリアアップを志向する優秀層を効率的に集客。

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  113万人以上が登録する新卒向けダイレクトリクルーティング。ベネッセの教育知見を活かし、大学1・2年生からキャリア観を育む学生へ早期接触が可能。適性検査に基づいた精緻なスカウトができ、高学歴層や理系学生、自己成長意欲の高い層の確保に強い。

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  学生利用率No.1の新卒向けダイレクトリクルーティング。AIと適性検査を活用し、会いたい人材をピンポイントで探せる。オファー数を制限する仕組みにより、開封率は驚異の89％。上位校や理系学生が豊富で、知名度に左右されない効率的な採用を実現。

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  早期から活動する意欲的な学生が集まる「逆求人型」プラットフォーム。適性検査の結果や他社の選考状況を確認した上で、3段階のスカウトを使い分けられる。約半数が難関大学在籍者で、熱意を直接伝えることで、上位校層の優秀な人材を効率的に獲得できる。

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Recruitment websites/SNS

求人向けWEB / SNS

Google広告やYahoo!広告などの検索連動型広告、Instagram・LINEなどのSNS広告を活用し、従来の求人媒体では接触できない潜在層へアプローチいたします。詳細なデータに基づく緻密なターゲティングにより、狙った人材へピンポイントに情報を届け、採用コストの最適化を強力に後押しいたします。

求人向けWEB/SNS一覧

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  世界最大の検索エンジンやYouTube等へ広告を掲載。キーワードに連動するリスティング広告などで、自ら情報を探す「顕在層」へ的確にアプローチできる。クリック課金制のため少額から開始可能で、緻密なターゲティングにより採用コストの最適化を図れる。

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  Googleの全広告枠（検索、YouTube、マップ、Gmail等）をAIが一括管理する最新形式。1つの設定で広範なチャネルへ自動配信し、最適な広告枠をAIが選定。従来の媒体では接触できなかった潜在層へリーチでき、運用工数を抑えつつ成果の最大化を狙える。

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  FacebookやInstagram、Threads等へ一括配信できるサービス。膨大な行動ログと実名データを活用した、精度の高いターゲティングが最大の特徴。視覚的な訴求に加え、AIによる自動配置機能により、ターゲット層へ最も効果的な場所で広告を表示できる。

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  原則実名登録制のデータを活かした、精度の高い運用型広告。年齢、居住地、役職等の正確なプロフィールに基づき、狙った層へピンポイントに配信可能。ニュースフィードに自然な形で掲載されるため、転職サイト未登録の「潜在的な検討層」へのリーチに強い。

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  画像や動画をメインとした視覚的な訴求力が高いSNS広告。若年層やミレニアル世代への影響力が極めて強く、美容や飲食等のビジュアルが重要な業種と好相性。ユーザーの趣味嗜好に基づいた精密なターゲティングにより、親和性の高い求職者との接点を創出する。

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Recruiting on your behalf

採用代行

応募受付や面接の日程調整、スカウト送信といった煩雑な採用実務を、専門スタッフが代行いたします。迅速な対応によって機会損失を防ぎ、面接設定率を改善。採用担当者様が本来注力すべき選考活動や戦略立案に専念できる、効率的な運用体制の構築をご支援いたします。

採用代行一覧

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  募集業務代行

  媒体選定から原稿作成、スカウト送信までをプロが担うサービス。市場の反応をモニタリングし、応募状況に合わせて柔軟に運用を調整することで、母集団形成の質と量を最大化。最新の採用ノウハウを即座に取り入れ、採用担当者がコア業務に専念できる環境を作る。

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  採用業務代行

  応募受付後の選考実務を包括的にサポート。書類選考や面接の日程調整、合否通知等の煩雑な事務作業を一手に引き受け、担当者の負担を大幅に軽減。迅速かつ誠実な候補者対応により、企業の信頼性を高めながら選考辞退を最小限に抑え、選考スピードを加速させる。

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  応募受付コールセンター

  応募者からの一次連絡に特化した対応サービス。24時間365日の稼働体制により、夜間や休日の応募も逃さずキャッチ。即時の電話・メール対応で面接設定率を向上させ、他社への流出を防ぐ。大量の応募を処理する時期や、現場の対応工数を削減したい際に有効。

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  3,000社以上の紹介会社との窓口を一本化し、事務工数を大幅削減。プロのライターによる魅力的な求人票作成で、ターゲット層へ強く訴求。特に35歳以下の若手層に強く、紹介数増と早期離職率の低減を両立し、質の高いマッチングをトータルでサポート。

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Recruitment efficiency improvement solutions

採用効率改善ソリューション

最新の採用管理システム（ATS）やAI面接ツールなど、採用業務を効率化するDXソリューションをご紹介いたします。情報を一元化し、データに基づいた科学的な選考フローを構築することで、歩留まりの改善やミスマッチの低減、中長期的な採用コストの削減を実現いたします。

採用効率改善ソリューション一覧

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  自社採用サイトの構築から応募者対応までを支援するクラウド型システム。主要な求人検索エンジンへの自動転載や、応募フォームの入力支援（EFO）など、歩留まりを改善する機能が豊富。雇用契約のペーパーレス化までカバーし、採用コスト削減と業務効率化を両立。

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  400以上の媒体と連携可能な採用管理システム（ATS）。複数媒体からの応募者情報を自動集約し、一元管理を実現。自動返信やカレンダー連携による日程調整の自動化など、事務作業を大幅に効率化。通年採用を行う企業のデータ分析や進捗管理の見える化を支える。

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  応募から面接調整までを最短10分で自動化するチャットボット。24時間365日、応募者に即座にSMSを送り、チャット形式で日程を確定。電話不通による機会損失を防ぎ、担当者の工数を大幅削減。事前質問の設定も可能で、効率的なスクリーニングを実現する。

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  自社採用サイト構築から、複数媒体の応募者管理、詳細な効果分析までを網羅した定額制システム。Indeed連携による高い集客力と、面接スケジュールの自動調整機能による業務負荷軽減を両立。不備のない選考フローを構築し、歩留まりの改善と戦略的採用を支援。

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  リクルートが提供する、最短5分で採用HPを開設できるシステム。基本機能を無料で利用でき、作成した求人はIndeedへ自動連携。応募者とのやり取りもシステム内で完結し、有料オプション「Indeed PLUS」を併用すれば国内主要サイトへの広域配信も可能。

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  新卒・中途を一括管理できる採用管理システム。ノーコードで複雑な選考フローを設計できる柔軟性が強み。外部のカレンダーやWeb会議ツール、適性検査等と豊富に連携。事務作業を自動化し、採用担当者が候補者との向き合いに注力できる環境を構築する。

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  AIが24時間365日面接を行う対話型サービス。独自のメソッドで資質を分析しレポート化。日程調整や会場準備の工数を削減し、候補者はスマホでいつでも受検可能。公平な評価基準を確立でき、新卒からアルバイトまで多角的なスクリーニングを実現。

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  対話型AIによる自然な面接を実現するシステム。デジタルヒューマンが表情や文脈を理解し、適切な相槌や深掘りを行う。24時間対応で候補者の利便性を高めつつ、AIによる客観評価でバイアスを排除。英語面接や日本語能力判定など、グローバル採用にも対応。

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  自社専用のスキマバイトアプリを構築し、スポットワークを内製化。退職者や現役従業員をデータベース化して直接マッチングすることで、高額な紹介手数料を削減。労務管理や給与支払いも一元化。信頼できる人材のみを効率的に確保できるのが最大の特徴。

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  面接日程調整を24時間自動化するシステム。夜間や休日の応募にロボットが即時対応し、面接設定率を向上。全操作がスマホで完結するため、多忙な現場担当者も隙間時間で管理できる。Web面接機能やリマインド通知により、辞退やドタキャンも防止。

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Recruitment content creation

各種求人コンテンツ制作

採用サイトや動画、パンフレットなど、求職者の心に響くクリエイティブ制作をご提供いたします。専門のライターやデザイナーが企業の魅力を言語化・可視化し、他社との差別化を促進。Webとアナログを融合させた戦略的なツール活用により、志望度を高める強固な採用ブランディングを支援いたします。

各種求人コンテンツ制作一覧

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  採用ホームページ

  自由なレイアウトで自社ならではの魅力を直接訴求する採用専用サイト。Indeed等の仕様に準拠したSEO設計により外部流入を最大化。掲載期間の制限がない資産として、社員の声や動画を活用し、他社との差別化を図りながら意欲の高い層からのエントリーを促す。

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  採用動画

  社員インタビューや業務紹介を通じ、社内の雰囲気やリアルな魅力を可視化します。テキストでは伝わりにくい情報を短時間で届け、入社後のイメージを具体化。WebサイトやSNS、説明会等で活用でき、応募者とのミスマッチ軽減と志望度の向上に寄与する。

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  採用パンフレット

  説明会やイベントで企業の魅力をダイレクトに伝えるペーパーツール。自由なデザインで事業内容やビジョンを整理し、手元に残る物理媒体として記憶の定着を支援。Webでは補いきれない詳細な情報を提供し、接触後の志望度醸成や歩留まり改善に貢献する。

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  採用ポスター

  駅や公共空間で日常生活の動線上に掲出し、視覚的に強く印象付ける広告。特定のエリアを指定して掲出することで、地元志向のターゲットへピンポイントにアプローチ。デジタル広告にない強制視認性と信頼感があり、地域に根ざした採用ブランディングに高い効果を発揮。

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  ノベルティ制作

  説明会やイベントで配布し、企業の認知度と好感度を高めるアイテム。ターゲットに合わせた実用的なグッズ選定により、競合他社との差別化を実現。ロゴやメッセージを施すことで、持ち帰った後も視覚的なリマインド効果を発揮し、内定承諾率の向上を支援する。

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