参加方法
下記、セミナー視聴申し込みフォームに必要事項をご入力の上、送信してください。ご登録いただいたメールアドレス宛に、参加用Zoom URLをお送りいたします。当日は、開催時刻になりましたら、Zoom URLよりご入室ください。〔カメラオフOK・マイクオフOK〕
また、当日ご視聴の上、アンケートにご回答いただいた方に、本セミナーの要点をまとめた「講演資料」を無料でプレゼントいたします。
セミナーの開催背景
「このままでは、求職者から選ばれなくなってしまう。
もう、本気で、自社の待遇や働く環境を見直さなくては…」
度重なる法改正や、激化の一途をたどる採用難に対し、危機感を強める企業が増えています。この激動の時代を生き抜くために私たちは、どうすればいいでしょうか…？
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2026年も下半期を迎え、採用市場はさらなる激動の時代へと突入しています。最低賃金の引き上げ、カスハラ対策の義務化、外国人の育成就労制度などの法改正が相次いで施行されます。これらは、単なる「ルールの変更」ではなく、各企業の採用力そのものを大きく左右する分岐点となります。
また、採用環境が目まぐるしく変化する中で、「募集を出しても人が集まらない…」と悩む企業がある一方で、順調に人材を確保している企業があるのも事実。採用難をものともしない「採用強者」は、いったいどのようにして、人材を惹きつけているのでしょうか？
このように厳しさを増す環境下ですが、私たちがすべきことは、意外なほどシンプルかもしれません。法令を遵守する、従業員を大切にするなど、「ちゃんとした会社」へと自社をアップデートする「正しい企業努力」こそが、困難な時代を乗り越えるための最大の武器となります。
今回は、法改正が採用市場に与える影響を深掘りしながら、待遇改善や職場環境の整備といった「変化への備え」をどう進めていけばいいか、最新情報をもとに解説します。
本ウェビナーを通じて『選ばれる会社』へと変わるための具体的なヒントを、ぜひ手に入れてください。
［このセミナーをおすすめしたい方］
●近年の採用難に危機感をお持ちの方
●法改正が採用に与える影響を知りたい方
●自社をアップデートするヒントが必要な方
●採用のみならず定着率向上に課題を感じる方…など
コンテンツ
◆アジェンダ（予定）
●2026年上半期の労働・採用環境のふり返り
●2026年下半期以降の法改正が採用活動に及ぼす影響
●『選ばれる会社』と『選ばれない会社』の境界線
●変化に備え『選ばれる会社』になるための具体策…など
登壇者
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WaGaGoToプランニング
代表 神宅 謙一郎
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株式会社フロム・エージャパン R&D開発室
室長 長屋 悠
