〝効率化〟と〝見極め〟を完全両立〝深掘るAI〟の衝撃ーー『SHaiN』開発元と語る採用バージョンアップ論

セミナーの開催背景

「とにかく一次選考の数が多くて…」
「一次面接の評価が面接官によってバラバラ…」
「動画選考では表面的なアピールしか見えない…」

そんな採用選考の課題を解決する手段として、今「対話型AI面接」が注目を集めています。

本ウェビナーでは、4.5万人超の独自データと行動科学を掛け合わせ、プロ面接官さながらの「自律的な深掘り質問」を実現するAI面接ツール『SHaiN』の開発元である「株式会社タレントアンドアセスメント」のキーマンをお迎えし、メーカーのリアルな本音に迫る特別インタビューをお届けします。

一問一答の録画型とは一線を画す「本質的な行動特性を引き出す技術」や、評価の無意識なバイアスを排除して採用基準を統一する仕組みについて、開発の背景にある秘話とともにじっくりお話を伺います。一次選考の負担軽減と見極め精度の向上を両立させたい人事・採用担当者様は、ぜひご参加ください。

［このセミナーをおすすめしたい方］
⚫︎大量応募による一次選考の対応コストや
　マンパワー不足を劇的に軽減したいとお考えの採用担当者の方
⚫︎一問一答の録画選考では、応募者の表面的なアピールしか見えず
　「本質的な行動特性」が見抜けないとお悩みの方
⚫︎面接官ごとの無意識のバイアスや評価基準のバラつきを排除し、
　社内の選考基準を統一・可視化したい方
⚫︎AI面接ツール『SHaiN』の機能面だけでなく、
　サービス開発の背景にあるストーリーや製品に込めた想いを直接聞きたい方

コンテンツ

★プロダクトの想いを届け、採用を「バージョンアップ」する★

株式会社フロム・エージャパンでは、人事・採用担当者の皆さまに向けた無料ウェビナーを定期的に開催中。毎月第３水曜日の「オンライン採用サロン」に加え、採用サービス開発メーカーのキーマンをお迎えする特別インタビュー回をお届けしています。

人材確保が厳しさを増す今、テクノロジーを駆使した「次世代の採用」へのアップデートは急務です。特別インタビュー回では、単なるサービスの紹介にとどまらず、開発者の想いや背景にあるストーリーを深掘りし、採用課題解決のヒントを探ります。

【主なインタビュー内容】
　◎サービス開発秘話と込めた想い
　◎サービスを通じて叶えたい採用の未来像
　◎最新テクノロジーを活用した現場課題の解決策

当日はフロム・エージャパンがご参加の皆さまの代弁者となり、ここでしか聞けないリアルな本音を引き出します。「今の採用手法に限界を感じている」「最新の採用ソリューションを知りたい」という担当者さまは、ぜひご参加ください。

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［登壇者のプロフィール］

◆豊嶋 陸（とよしま・りく）

株式会社タレントアンドアセスメント
営業部マネージャー　

2019年、AI面接サービス『SHaiN』を提供する株式会社タレントアンドアセスメントに入社。

「AI面接」という言葉がまだ世の中に存在せず、競合サービスが１社もなかった時代から、〝検討して当然の選択肢〟となるまでの変遷を、最前線で見てきた人物の一人。

現在は営業部マネージャーとして、採用AX・見極め精度の向上を軸に、企業の〝採用力〟そのものを引き上げる支援に取り組んでいる。

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◆神宅 謙一郎（かんやけ・けんいちろう）
WaGaGoToプランニング代表

1992年 リクルートフロムエー入社。
大阪市内南部地区で営業を担当後、
関西・東海・全国の営業企画部門を歴任。
フロム・エーナビ、はたらいく の立ち上げに従事。
2020年に独立。
SNSやメディアでHR情報の発信、講演活動、コラム
執筆を通じて採用自動化活動のヒントを提供中。

神宅 謙一郎 note
https://note.com/kanyake_san

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◆長屋 悠（ながや・ひさし）
株式会社フロム・エージャパン R&D開発室 室長

逼迫する日本の労働市場において、
単なる人材獲得に留まらない課題が顕在化する日本社会
この状況に対し、本質的な解決策を提供すべく
新設されたR&D開発室の室長に、2025年4月就任。
従来の母集団形成という枠を超え、人材活用戦略
全般を視野に入れた総合的な支援体制構築を目指す。

【社員紹介】長屋 悠
https://note.fa-japan.jp/n/n0636f1da076f?magazine_key=m0fefadb93694