会員のほぼ100％が女性の、国内最大級の特化型サイト。正社員・契約社員の募集に強く、20代〜30代の若手層が豊富。女性が重視する条件でのアピールや専門ライターによる原稿作成により、長期的な活躍を希望する意欲的な人材と効率的にマッチングする。
1,200万人以上の会員を誇り、若手採用に強い転職サイト。企業の良い面だけでなく課題も伝える「オネストリクルーティング」により、入社後の高い定着率を実現。SNS等のデジタルプロモーションにより、35歳以下の意欲的な層へ強力にアプローチする。
経験者採用に強い転職サイト。人材紹介と同ブランドで展開し、専門スキルを持つ層へ厚い。会員の7割が34歳以下で、若手・中堅の即戦力確保に最適。専門サイトへの同時掲載や充実したレコメンド機能により、キャリアアップを志向する優秀層を効率的に集客。
113万人以上が登録する新卒向けダイレクトリクルーティング。ベネッセの教育知見を活かし、大学1・2年生からキャリア観を育む学生へ早期接触が可能。適性検査に基づいた精緻なスカウトができ、高学歴層や理系学生、自己成長意欲の高い層の確保に強い。
学生利用率No.1の新卒向けダイレクトリクルーティング。AIと適性検査を活用し、会いたい人材をピンポイントで探せる。オファー数を制限する仕組みにより、開封率は驚異の89％。上位校や理系学生が豊富で、知名度に左右されない効率的な採用を実現。
早期から活動する意欲的な学生が集まる「逆求人型」プラットフォーム。適性検査の結果や他社の選考状況を確認した上で、3段階のスカウトを使い分けられる。約半数が難関大学在籍者で、熱意を直接伝えることで、上位校層の優秀な人材を効率的に獲得できる。