HOW TO PROCEEDフロム・エージャパンとのお取引にあたり

ごあいさつ

わたしたちフロム・エージャパンは、お客様の事業のご発展に役立つ人材採用の成功に向けて全力で伴走させて頂きます。
求人広告の制作をはじめ、応募者対応の実務や採用後の人材活用・戦力化に向けた育成に関するコンサルテーションなど、「人と組織」に関わる様々な企画のご提案とサービスを提供いたします。

STEP1お客様のことをお訊かせください
まず何より、わたしたちがお客様のことをよく理解することが重要だと考えています。
そのためには、「お客様の事業」「採用を通じて実現したいこと」「どんな人材を採用したいか」「これまでの採用について」など、お客様のお考え、ご要望をできるだけ詳しくお訊かせ下さい。
お客様と一緒につくりあげ、採用成功を実現したいと考えています。
STEP2採用マーケットを確認し、最適な手段をお客様と一緒に考えます
採用成功に向けて最新の「採用動向」「相場情報」「成功事例」など、採用マーケットを幅広い観点から確認し、お客様と一緒に最適な手段を検討させて頂きます。
STEP3「採用ターゲット」と「求人広告コンセプト」の設計
目的にマッチする「採用ターゲット」の設定と、具体的に言語化した「求める人物像」を一緒に考えさせてください。
その上で、求人広告の「コンセプト」や「訴求メッセージ」の企画・制作を行います。
ターゲットの「志向性」「重視するポイント」「応募対応や選考方法」「入社後の活躍イメージ」などを検討し、具体化させます。
※以下、「原稿制作～入稿」をご確認ください
STEP4広告ご掲載から採用までのプランニング
最適なメディアと求人広告プラン（サイズ/特集/オプションなど）、スケジュールをご提案します。
※掲載開始後は採用が成功するまで、具体的な数値や結果などの状況を確認、判断しながら伴走させて頂きます。
STEP5お申し込み

弊社と初めてお取引頂くお客様には、営業担当から以下の書類を提示し、説明、確認をさせて頂きます。

①「フロム・エージャパンと初めてお取引を頂くお客様へのお約束とお願い」

②「応募者への丁寧な対応をお願いします」

上記①②の内容をご確認、同意頂けましたら、続いて「お申込書」の提示し、説明・確認をさせて頂きます。
こちらではコンプライアンス上、「お取引内容」「お支払条件」等のご説明をいたしますので、しっかりと内容をご確認いただき、必要箇所へご記入・ご捺印をお願い致します。
※全てのお客様から「お申込書」を頂戴しております。ご理解、ご協力を宜しくお願い致します。

STEP6原稿制作～入稿
採用ターゲットに訴求する求人広告を制作し、コピーライティングやビジュアルデザインなどの広告表現やコンセプト、制作意図についてのご説明を致します。
併せて締切までのスケジュールをご提示しますので、お時間までに原稿内容のご確認をお願い致します。
※採用案件や広告サイズプランにより、制作クリエーターや専属のプロカメラマンによる取材・撮影も実施します。
STEP7（掲載開始以降）応募効果、採用状況のご確認
いよいよ掲載開始です。営業担当から「掲載開始の連絡」を致します。
応募者受付、対応は、採用成功への要となります。ご不安やご不明点があれば、遠慮なくご相談ください。
応募状況の途中経過及び、最終結果について、実際の応募人数や想定したターゲットと比較して検証致します。
採用活動を通じてお気づきになったことやご感想をお伺いし、次回に向けての課題や企画立案についてもご提案させて頂きます。
STEP8（採用成功以降）これからもいっしょに伴走させてください
掲載期間終了以降に、採用された方の入社後の経過についても是非お訊かせください。
採用後の人材育成、人材活用についてのコンサルテーション、サービス提供にも力を入れています。
お客様の事業発展のため、いつでもお役に立ちます。
お客様満足向上のための取り組み